rangraz

سلامت سازمانی یکی از بدیهی‌ترین و گویاترین شاخص‌های اثربخش سازمانی است. سازمان‌های سالم معمولا می‌توانند به خوبی هر بحرانی را

تحلیل رفتار متقابل که اغلب به اختصار TA نامیده می شود، یک نظریه روانشناختی است که به پویایی پیچیده تعاملات

Table Of Index در سازمان‌هایی که شعب، کارکنان یا تیم‌های زیادی مشغول به فعالیت هستند؛ مدیران بایستی سطوح مختلفی از

سواد داده چیست؟ سواد داده فراتر از هوش مصنوعی و داده‌ها به اطلاعات خامی گفته می‌شود که در بخش‌های مختلف

شایسته‌ سالاری در سازمان به بیان ساده به معنای این است که هر فردی بدون لحاظ شدن فاکتورها و معیارهای

ارتقای شغلی به معنای بالا رفتن درجه یک کارمند در یک سازمان، مجموعه، شرکت یا اداره است که سبب می‌شود

ایجاد فرهنگ ارتباطات سیال در یک سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است. تشکیل یک گروه کاری به تقویت روابط کاری

در جهان امروز بسیاری از افراد توانایی مدیریت و صرفه‌جویی زمان در زندگی شخصی خود را ندارند. حال به کسب‌وکارها

هیچکدام از انسان‌ها در این کره خاکی دقیقاً مانند هم نیستند، اما می‌توانند به هم شبیه باشند. به‌صورت کلی افراد

فرآیندهای ناکارآمد، برنامه‌های کاری بیش از حد سفت و سخت، تجربیات بد، محیط کار نامناسب، رفتار خشن مدیر و بسیاری